安徽江淮汽车股份有限公司电话_安徽江淮汽车集团地址

1.安徽合肥江淮汽车是哪个厂生产的

2.合肥江淮汽车厂待遇怎么样？好进吗？

安徽合肥江淮汽车是哪个厂生产的

就是江淮汽车集团， 安徽江淮汽车股份有限公司，成立于1999年9月30日 ，五家发起股东分别是：安徽江淮汽车集团有限公司、新加坡金狮亚太有限公司、安徽省科技产业投资有限公司、安徽省机械设备总公司、武汉天喻信息产业有限公司，股本总数 2.3亿股。

公司主要从事汽车及零部件的研发、制造和销售，主要产品包括中、轻型客车专用底盘、轻型载货汽车、瑞风商务车以及汽车变速箱等产品，年汽车生产能力 12万辆，公司拥有各类设备近2000台，包括大型压力机（如 3000 吨和 4000 吨）、数控加工中心、焊接机器人等大精稀设备，拥有机加工、冲压、焊装、涂装、总装等生产流水线40多条，其中2001年开工， 2000年即批量投产的瑞风商务车项目，拥有焊接机器人等大量高精度设备，生产过程全部自动化流水线作业，设计单班年产量可达 4 万辆，该项目无论是投资规模，还是工艺和技术水平，在国内商务车生产厂中都是首屈一指的。

多年来，公司业绩一直保持着较高的增长速度，在激烈的市场竞争中逐步显现出较强的综合竞争实力。公司的产品不仅享誉国内，而且在国际上也有一定的影响，产品出口到多个国家和地区。

公司的发展在业内被称为 “ 江淮现象 ” ，得益于公司坚持不懈地进行技术创新、管理创新和制度创新，努力创建学习型组织，不断强化以 “ 学习力 ” 为主要内容的核心竞争力。

公司拥有先进的技术开发装备及开发手段，与上海同济大学同捷科技股份有限公司联合成立 “JAC- 同济同捷汽车联合研发中心 ” ，与合肥工业大学联合成立了 “ 江淮汽车 · 合肥工大汽车技术研究院 ” 。

公司成功实施了 CIMS 示范工程，是全国 CIMS 运用先进企业，全面实现从产品开发到经营管理的信息化；形成了快速设计及制造体系，大力推行精益生产、顾客链管理、办公自动化等先进的管理方法和现代化的管理技术及手段，不断提升公司的管理水平。

自1998年以来，公司先后通过了 ISO9001 质量体系， ISO14001 环境管理体系认证， 2000年公司被认定为国家特级安全级企业，现在公司正在进行 ISO10015 培训管理体系的国际认证工作。

公司十分重视企业文化的建设，提出了建设以 “ 创建学习型组织 ” 为主要内容的企业文化。公司于 1996年开始分阶段、分步骤地开展创建学习型组织活动。从 “ 系统思考，团队学习 ” 核心理念的提出，到 “ 制造更好的产品，创造更美好的社会 ” 共同愿景的建立；从 “ 五项修炼 ” 的培训到 “ 品格第一 ” 的培养，从核心价值观的提出到大人才观和核心竞争力内容的确立；从集管理创新、技术创新、制度创新的企业创新体系的形成到各种沟通渠道的构建，公司从各个方面塑造和提升企业文化，并提出要建成汽车行业第一个学习型企业。

几年来，公司多次被中国质量管理协会评为全国质量效益型先进企业、安徽省百万职工跨世纪赶超工程功勋集体、安徽省百家最佳经济效益企业； 2000年，被认定为安徽省高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、全国 CAD 应用工程示范企业； 2001年，被评为国家 863 计划 CIMS 应用示范企业； 2002年被中国机械工业联合会评为全国十佳塑形企业、认定为管理进步示范企业。

合肥江淮汽车厂待遇怎么样？好进吗？

安徽合肥江淮汽车厂平均工资为5045元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，16%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，安徽合肥江淮汽车厂年终奖平均5250元。

比较好进。

招聘事宜

江淮汽车股权有限责任公司对新招骋的高校工推行“见 双选中岗”的管度。说白了实习就是指，全部新招骋的在校大学生(有工作经历的完善引进人才以外)，均需统一分配的到股份公司属下承担生产制造全车或零部件的各专业厂，在生产制造一线干活儿，一般不断6个月到一年时间。

见习期满时，股份公司将统一安排双选，即股份公司各事业部各用工要求企业，与全部在校大学生开展一次职位配对的双向交流，要是大学专业，基础都可以圆满进到选定单位宣布新员工入职。对于工资待遇，实际收入得看到习分派的专业厂经济效益和加班加点状况了。

宣布新员工入职后，不一样事业部、不一样企业收入区别非常大。从技术工种而言，市场销售层面的职工广泛比承担技术性、后勤管理适用等层面的职工收入高。从事业部而言，现阶段企业重型卡车事业部、乘用车营销推广和乘用车生产制造及其国际贸易公司收入相对性较高。

以上内容参考?江淮集团官网-人才招聘